Skupina zaměstnanců, kteří klečí kolem plakátu s labyrintem, přes který se pomocí strun pokouší přesunout hrací token. Skupina zaměstnanců, kteří klečí kolem plakátu s labyrintem, přes který se pomocí strun pokouší přesunout hrací token.
Investování do budoucnosti.

Naše vzdělávací programy

Abychom i v budoucnu mohli uspokojovat požadavky našich zákazníků, vzděláváme své zaměstnance prostřednictvím několika dobře koncipovaných vzdělávacích programů.

Spoléháme se na vzdělávání a školení

Jsme přesvědčeni, že největší potenciál společnosti spočívá v jejích zaměstnancích. To je důvod, proč Quehenberger Logistics investuje do vzdělávání a odborné přípravy svých odborníků. Na začátku kariéry nebo zkušený odborník: Nabízíme atraktivní příležitosti pro rozvoj členům našeho týmu ve 20 zemích. 

Young Generation Program

Skupina zaměstnanců nadšeně vyskakuje do vzduchu před budovou.

Program pro mladou generaci pro učně nabízí komplexní specializované, metodologické a společenské školení pro naše nejmladší zaměstnance. 

  • Délka programu: 3 až 4 roky 
  • Obsah: různé moduly s interními a externími školiteli
  • Program mobility: Za účelem podpořit znalosti cizích jazyků a nezávislost tráví naši učni měsíc v zahraničí. 

Q Direct Program

Dva zaměstnanci stojí vedle červeného kamionu, baví se spolu a v rukou mají papíry.

Program Q Direct umožňuje dychtivým zaměstnancům stát se specialistou na přepravu. Jediným předpokladem je, že mají dokončené vzdělání. 

Postranní účastníci jsou v programu Q Direct vítáni také. Pro dosažení optimální zkušenosti s výukou obdrží kombinaci školení formou e-learningu a výuky v učebnách – dvoustupňové vzdělávání s doplňkovým obsahem z programu pro mladou generaci. 

Young Professional Program

Skupina zaměstnanců stojící v kruhu kolem tyče, ke které jsou připojeny řetězy.

V rámci programu pro mladé profesionály jsou zaměstnanci vyškoleni příslušnými vedoucími pracovníky a odborníky ve spolupráci s univerzitami. Po dokončení vzdělávacího programu obdrží účastníci vysokoškolský certifikát. 

Obsah je strukturován jako různé moduly a intenzivní kurzy a je omezen na pět opakování. Účastníci získají dovednosti v oblasti řízení, obchodní správy, prezentace a řízení projektů, vyjednávání a řízení kvality. 

„Pomocí tohoto vzdělávacího programu chceme identifikovat a podporovat mladé talenty, aby mohli později převzít odpovědnost v rámci společnosti.“
Klaus Hrazdira, COO Quehenberger Logistics

Školení pro trenéry

Desky se vzdělávacími materiály a kuličkovými pery na stole, kolem kterého sedí zaměstnanci.

Náš interní výcvik pro trenéry usnadňuje nejvyšší úroveň kvality ve všech oblastech vzdělávání. Profesionální trenéři učí pověřence našich učňů odborné znalosti o základních, právních a pedagogických aspektech odborné přípravy. Mají také možnost stát se v rámci tohoto programu certifikovaným „trenérem učňů“. Navíc se účastníci mohou zúčastnit „Dne pedagogů“, kde mohou diskutovat o tématu odborného vzdělávání, rozvíjet nové nápady a síť. 

Máte otázky ohledně našich vzdělávacích programů nebo byste se chtěli aktivně zapojit do oblasti odborného vzdělávání? Naši pracovníci oddělení lidských zdrojů vám rádi poskytnou další informace!