Un grupo de empleados arrodillados delante de un cartel con un laberinto, intentando de mover una figuar con la ayuda de hilos Un grupo de empleados arrodillados delante de un cartel con un laberinto, intentando de mover una figuar con la ayuda de hilos
Invertir en el futuro.

Nuestros programas de formación

Con el fin de poder cumplir los requisitos de nuestros cliente de manera óptima también en el futuro, formamos a los empleados en nuestras líneas a través de programas de formación específicamente concebidos.

Nos centramos en la formación superior

Estamos convencidos que el mayor potencial de una empresa radica en sus empleados. Esta es la razón por la cual Quehenberger Logistics está invirtiendo fuertemente en programas de aprendizaje y programas de formación superior para sus expertos. Sea principiante o experimentado: ofrecemos atractivas posibilidades de desarrollo para los miembros de nuestro equipo en 20 país. 

Young Generation Program

Grupo de empleados saltando en el aire  delante de un edificio.

El Young Generation Program para aprendices y practicantes, ofrece una formación integral profesional, metodológica y social para los más jóvenes.

  • Duración de la formación: 3 a 4 años
  • Contenidos: varios módulos con formadores internos y externos
  • Programa de movilidad: con el fin de promover las habilidades lingüísticas y la autonomía, nuestros alumnos adquieren experiencia en el extranjero durante un mes.

Q Direct Program

Dos empleados conversando con documentación en la mano al lado de un camión rojo

El Q Direct Program posibilita a los empleados interesados convertirse en especialistas con la formación superior. El requisito previo es haber contemplado su formación básica.

También los aspirantes laterales están en la dirección correcta en el Q Direct Program. Para una formación superior óptima, siguen una formación en dos etapas con extensiones del Young Generation Program que combina e-learning y presencial.
 

Young Professional Program

Un grupo de empleados  en un circulo sujetando un palo con cuerdas.

El Young Professional Program en colaboración con las universidades, capacita a los empleados para convertirse en ejecutivos competentes o en especialistas en la materia. La formación se completa con un certificado universitario.

El contenido del aprendizaje se ha concebido en módulos y cursos intensivos, limitado a cinco cursos. Los participantes aprenden habilidades en las áreas de dirección, administración de empresas, presentación y gestión de proyectos, negociación y gestión de calidad.

“Con los cursos queremos identificar y promover los talentos, para que ellos mismo asuman por si mismos su responsabilidad en la empresa.”
Klaus Hrazdira, COO Quehenberger Logistics

Formación de formadores/as

Carpetas con material de formación y un bolígrafo en una mesa con dos empleados sentados.

Nuestro programa interno de formación para formadores garantiza la máxima calidad en todos los procesos formativos. Los formadores profesionales brindan a nuestros aprendices y practicantes, conocimientos especializados sobre los aspectos básicos, leyes y educación durante la formación profesional. La certificación como formador también es posible en este contexto. Además, los formadores tienen la oportunidad de discutir temas de formación e ideas para desarrollarse y conectarse en el marco de un día de formadores.

¿Tiene preguntas sobre nuestros programas de formación o le gustaría participar en la formación de aprendices? ¡Nuestros empleados de RRHH están siempre disponibles para más información!