Un gruppo di impiegati inginocchiati intorno a un poster con un labirinto, attraverso il quale cercano di trascinare insiemo una figura con l'aiuto dei fili. Un gruppo di impiegati inginocchiati intorno a un poster con un labirinto, attraverso il quale cercano di trascinare insiemo una figura con l'aiuto dei fili.
Investire nel futuro.

I nostri programmi di formazione

Per consentirci di soddisfare i requisiti dei nostri clienti in futuro, istruiamo il nostro personale mediante diversi programmi di formazione ben concepiti.

Contiamo sull'istruzione e la formazione

Siamo convinti che il maggior potenziale di un'azienda risieda nei suoi dipendenti. Ecco perché Quehenberger Logistics investe nell'istruzione e nella formazione dei suoi esperti. Apprendista o con esperienza professionale: offriamo interessanti opportunità di sviluppo ai membri del nostro team in 20 paesi.

Young Generation Program

Gruppo di impiegati che salta entusiasta di fronte a un edificio.

Young Generation Program per Apprendisti offre una formazione specialistica, metodologica e sociale completa per i nostri dipendenti più giovani. 

  • Durata del programma: da 3 a 4 anni 
  • Contenuti: vari moduli con insegnanti interni ed esterni    
  • Programma Mobilità: per favorire le competenze e l'indipendenza delle lingue straniere, i nostri apprendisti possono trascorrere un mese all'estero. 

Q Direct Program

Due dipendenti in piedi accanto a un camion rosso mentre discutono con dei documenti in mano.

Q Direct Program consente ai dipendenti che lo desiderano di diventare un Transport Specialist. L'unico prerequisito è che abbiano un titolo di studio. 

Anche coloro che cambiano settore sono benvenuti al Q Direct Program. Per un'esperienza di apprendimento ottimale, ricevono un mix di e-learning e formazione in classe – una formazione in due fasi con contenuti aggiuntivi del Young Generation Program. 
 

Young Professional Program

Gruppo di impiegati in piedi in cerchio attorno a un bastone con in mano delle corde attaccate ad esso.

Nel nostro Young Professional Program, i dipendenti vengono istruiti da dirigenti ed esperti competenti in collaborazione con le università. Al completamento del programma educativo, i partecipanti ricevono un diploma universitario. 

I contenuti sono strutturati come vari moduli e corsi full immersion e limitati a cinque iterazioni. I partecipanti acquisiscono competenze nei settori della gestione, amministrazione aziendale, presentazione e gestione dei progetti, negoziazione e gestione della qualità. 

"Con questo programma educativo, vogliamo identificare e promuovere i giovani talenti in modo che possano in seguito assumere responsabilità all'interno dell'azienda." 
Klaus Hrazdira, COO Quehenberger Logistics

Formazione per gli insegnanti

Cartelle con materiale didattico e pennea sfera su un tavolo attorno a cui sono seduti gli impiegati.

La nostra formazione interna per gli insegnanti prevede il più alto livello di qualità in tutto il processo educativo. Gli insegnanti professionisti insegnano al nostro apprendista designato nozioni specialistiche sui fondamenti, la legge e la pedagogia nella formazione professionale. Come parte di questo programma hanno anche la possibilità di diventare "insegnante apprendista" certificato. Inoltre, i partecipanti possono partecipare alla "Giornata degli insegnanti", dove possono discutere il tema della formazione professionale, sviluppare nuove idee e crearsi dei contatti.

Avete domande sui programmi formativi o vorreste essere coinvolti attivamente nel settore della formazione professionale? Il nostro staff del reparto HR sarà lieto di fornivi ulteriori informazioni!