Grupa pracowników klęczących wokół plakatu z labiryntem, przez który próbują przenieść żeton gry za pomocą strun. Grupa pracowników klęczących wokół plakatu z labiryntem, przez który próbują przenieść żeton gry za pomocą strun.
Inwestowanie w przyszłość.

Nasze programy edukacyjne

Abyśmy mogli dalej spełniać wymagania naszych klientów w przyszłości, edukujemy naszych pracowników za pomocą kilku dobrze przemyślanych programów edukacyjnych.

Stawiamy na edukację i szkolenia

Jesteśmy przekonani, że największy potencjał firmy tkwi w jej pracownikach. Dlatego Quehenberger Logistics inwestuje w edukację i szkolenia swoich ekspertów. Oferujemy atrakcyjne możliwości rozwoju dla członków naszego zespołu w 19 krajach.

Program Młodej Generacji

Grupa pracowników entuzjastycznie podskakuje w powietrze przed budynkiem.

The Young Generation Program for Apprentices offers comprehensive specialised and methodological as well as social training for our youngest employees.

  • Czas trwania programu: od 3 do 4 lat
  • Spis treści: różne moduły z wbudowanymi i zewnętrznymi autokarami
  • Program mobilności: Aby rozwijać umiejętności językowe i niezależność, nasi uczniowie spędzają miesiąc za granicą

Q Direct Program

Dwóch pracowników stojących obok czerwonej ciężarówki podczas rozmowy z papierkową robotą w rękach.

Q Direct Program umożliwia chętnym pracownikom zostanie specjalistami ds. Transportu. Jedynym warunkiem wstępnym jest ukończenie edukacji. 

Aby uzyskać optymalne doświadczenie w nauce otrzymują połączenie e-learningu i szkolenia w klasie - dwustopniowa edukacja z dodatkowymi treściami z programu Young Generation.

Młody profesjonalny program

Grupa pracowników stojących w kręgu wokół patyka z dołączonymi sznurkami.

W nazym Młody profesjonalny program pracownicy są kształceni przez kompetentnych dyrektorów i ekspertów we współpracy z uniwersytetami. Po ukończeniu programu edukacyjnego uczestnicy otrzymują certyfikat uniwersytecki.
Zawartość jest podzielona na różne moduły i kursy zanurzeniowe i ograniczona do pięciu iteracji. Uczestnicy nabywają umiejętności z zakresu zarządzania, administracji biznesowej, prezentacji i zarządzania projektami, negocjacji i zarządzania jakością.

“Dzięki temu programowi edukacyjnemu chcemy identyfikować i wspierać młode talenty, aby później mogły one ponosić odpowiedzialność w firmie.”
Klaus Hrazdira, COO Quehenberger Logistics

Trening dla trenerów

Segregatory z materiałami edukacyjnymi i długopisami na stole z siedzącymi wokół pracownikami.

Nasze szkolenie na miejscu dla trenerów zapewnia najwyższy poziom jakości we wszystkich sprawach związanych z edukacją. Profesjonalni trenerzy uczą naszego ucznia mianowania specjalistycznej wiedzy na temat podstaw, prawa i pedagogiki dotyczącej szkolenia zawodowego. Mają także możliwość zostania certyfikowanym "trenerem ucznia" w ramach tego programu. Ponadto uczestnicy mogą wziąć udział w "Dniu Nauczycieli", podczas którego mogą omówić temat szkolenia zawodowego, rozwijać nowe pomysły i sieć.

Masz pytania dotyczące naszych programów edukacyjnych lub chciałbyś aktywnie uczestniczyć w szkoleniach zawodowych? Nasi pracownicy działu HR chętnie udzielą dalszych informacji!