Grupa zaposlenih oko plakata s lavirintom na kojem pokušavaju pomeriti figuru uz pomoć žica. Grupa zaposlenih oko plakata s lavirintom na kojem pokušavaju pomeriti figuru uz pomoć žica.
Ulaganje u budućnost.

Naši obrazovni programi

Da bismo mogli da nastavimo zadovoljavati zahteve naših klijenata i u budućnosti, obrazujemo svoje zaposlene putem nekoliko dobro osmišljenih obrazovnih programa.

Oslanjamo na obrazovanje i obuku

Uvereni smo da najveći potencijal jedne kompanije leži u njenim zaposlenima. Zbog toga Quehenberger Logistics ulaže u obrazovanje i obuku svojih stručnjaka. Pripravnik ili iskusni stručnjak: Nudimo privlačne mogućnosti za razvoj članovima našeg tima u 19 zemalja. 

Young Generation Program

Grupa zaposlenih s entuzijazmom skače u vis ispred zgrade.

Young Generation Program pripravnicima nudi sveobuhvatnu specijalizovanu i metodološku, kao i društvenu obuku za naše najmlađe zaposlene. 

  • Trajanje programa: 3 do 4 godine
  • Sadržaj: razni moduli sa internim i eksternim trenerima/mentorima
  • Mobility Programme: Da bi se podsticale jezičke veštine i nezavisnost, naši pripravnici provode po mesec dana u inostranstvu. 

Q Direct Program

Dva zaposlena stoje uz crveni kamion s papirologijom u rukama i razgovaraju.

Q Direkt program omogućava ambicioznim zaposlenima da postanu transportni stručnjaci. Jedini preduslov je da su završili neki vid zvaničnog obrazovanja. 

Kandidati koji žele da se prekvalifikuju takođe su dobrodošli u Q Direkt program. Kako bi dobili optimalno obrazovanje, pruža im se kombinacija e-učenja i treninga u učionici – dvostepeno obrazovanje sa  dodatnim sadržajima iz Young Generation Program.  

Young Professional Program

Grupa zaposlenih stoji u krugu držeči vezice u rukama, koje su zakačene na štap oko koga stoje.

U našem Young Professional Program, zaposlene edukuju kompetentni menadžeri i stručnjaci u saradnji sa univerzitetima. Po završetku obrazovnog programa, učesnici dobijaju univerzitetski sertifikat.  

Sadržaj obrazovnog programa je koncipiran kroz različite module i inkluzivne obuke, a ograničen na pet oblasti. Učesnici  stiču veštine u oblasti menadžmenta, poslovne administraciije, prezentacije i menadžmenta projektima, pregovaranja i upravljanja kvalitetom. 

“Ovim obrazovnim programom želimo da identifikujemo i negujemo mlade talente kako bi oni kasnije mogli da preuzmu odgovornost u okviru kompanije.”
Klaus Hrazdira, COO Quehenberger Logistics

Obuka za trenere/mentore

Registratori s obrazovnim materijalima i hemijskim olovkama na stolu sa zaposlenima koji ga okružuju.

Naša  interna obuka za mentore pruža najviši nivo kvaliteta u svim pitanjima obrazovanja.  Profesionalni treneri podučavaju naše pripravnike-kandidate o specijalizovanim znanjima o osnovama, zakonima i pedagogiji stručnog obrazovanja. Oni takođe imaju opciju da postanu sertifikovani “mentori” kao deo ovog preograma. Pored toga, učesnici mogu da prisustvuju “Danu mentora” gde mogu da razgovaraju o temi pozivnog obrazovanja, da razvijaju nove ideje i umrežavaju se. 

Imate pitanja o našim obrazovnim programima ili biste želeli da se aktivno uključite u oblast stručnog osposobljavanja? Naše osoblje u HR odeljenju rado će vam pružiti dodatne informacije!