Naši obrazovni programi
Oslanjamo na obrazovanje i obuku
Uvereni smo da najveći potencijal jedne kompanije leži u njenim zaposlenima. Zbog toga Quehenberger Logistics ulaže u obrazovanje i obuku svojih stručnjaka. Pripravnik ili iskusni stručnjak: Nudimo privlačne mogućnosti za razvoj članovima našeg tima u 18 zemalja.
Young Generation Program
Young Generation Program pripravnicima nudi sveobuhvatnu specijalizovanu i metodološku, kao i društvenu obuku za naše najmlađe zaposlene.
- Trajanje programa: 3 do 4 godine
- Sadržaj: razni moduli sa internim i eksternim trenerima/mentorima
- Mobility Programme: Da bi se podsticale jezičke veštine i nezavisnost, naši pripravnici provode po mesec dana u inostranstvu.
Young Professional Program
U našem Young Professional Program, zaposlene edukuju kompetentni menadžeri i stručnjaci u saradnji sa univerzitetima. Po završetku obrazovnog programa, učesnici dobijaju univerzitetski sertifikat.
Sadržaj obrazovnog programa je koncipiran kroz različite module i inkluzivne obuke, a ograničen na pet oblasti. Učesnici stiču veštine u oblasti menadžmenta, poslovne administraciije, prezentacije i menadžmenta projektima, pregovaranja i upravljanja kvalitetom.
“Ovim obrazovnim programom želimo da identifikujemo i negujemo mlade talente kako bi oni kasnije mogli da preuzmu odgovornost u okviru kompanije.”
Obuka za trenere/mentore
Naša interna obuka za mentore pruža najviši nivo kvaliteta u svim pitanjima obrazovanja. Profesionalni treneri podučavaju naše pripravnike-kandidate o specijalizovanim znanjima o osnovama, zakonima i pedagogiji stručnog obrazovanja. Oni takođe imaju opciju da postanu sertifikovani “mentori” kao deo ovog preograma. Pored toga, učesnici mogu da prisustvuju “Danu mentora” gde mogu da razgovaraju o temi pozivnog obrazovanja, da razvijaju nove ideje i umrežavaju se.
Imate pitanja o našim obrazovnim programima ili biste želeli da se aktivno uključite u oblast stručnog osposobljavanja? Naše osoblje u HR odeljenju rado će vam pružiti dodatne informacije!