Skupina zaposlenih kleči okoli plakata z labirintom, skozi katerega poskušajo s pomočjo nitk vleči figurico. Skupina zaposlenih kleči okoli plakata z labirintom, skozi katerega poskušajo s pomočjo nitk vleči figurico.
Vlagamo v prihodnost.

Naši Izobraževalni programi

Da bomo lahko izpolnjjevali zahteve naših strank tudi v bodoče naše zaposlene izobražujemo s številnimi premišljeno zasnovanimi izobraževalnimi programi.

Zanašamo se na izobraževanje in usposabljanje

Prepričani smo, da so največji potencial podjetja prav njegovi zaposleni. Zato Quehenberger Logistics vlaga v izobraževanje in usposabljanje svojih zaposlenih. Najsi gre za začetnika ali za izkušenega strokovnjaka: članom naše ekipe ponujamo privlačne priložnosti za razvoj v 20 državah.

Young Generation Program

Skupina sodelavcev, ki pred zgradbo veselo skoči  v zrak.

Program za mlado generacijo pripravnikom ponuja celovito strokovno in metodološko znanje ter tudi družbeno usposabljanje naših najmlajših zaposlenih. 

  • Trajanje programa: 3 do 4 leta 
  • Vsebina: različni moduli z notranjimi in zunanjimi vaditelji
  • Program mobilnosti: Da bi izboljšali svoje jezikovne veščine in samostojnost, naši pripravniki preživijo mesec dni v tujini. 

Q Direct Program

Dva sodelavca stojita ob rdečem tovornjaku in se pogovarjata z dokumenti v rokah.

Q neposredni program prizadevnim zaposlenim ponuja možnost, da postanejo strokovnjaki za transport. Edina zahteva je dokončana izobrazba. 

V Q neposredni program z veseljem sprejmemo tudi osebe v prekvalifikaciji. Za optimalno izkušnjo učenja jim je namenjena kombinacija e-učenja in urjenja v predavalnici – dvostopenjski program z dodanimi vsebinami iz Programa za mlado generacijo. 
 

Young Professional Program

Sodelavci, ki stojijo v krogu okoli palice, držijo vrvice, ki so pritrjene nanjo.

V našem Programu za bodoče strokovnjake zaposlene izobražujejo strokovno usposobljeni vodilni kadri in strokovnjaki v sodelovanju z univerzami. Po zaključku izobraževalnega program udeleženi prejmejo univerzitetni certifikat. 

Vsebina temelji na različnih modelih in tečajih v tujem jeziku, omejeni pa so na pet ponovitev. Udeleženi pridobijo veščine s področja vodenja, administracije poslovanja, predstavitev in projektnega vodenja, pogajanj in upravljanja s kakovostjo. 

‘‘S tem izobraževalnim programom želimo odkriti in spodbuditi mlade talente, ki lahko kasneje v podjetju prevzamejo odgovornost.‘‘
Klaus Hrazdira, COO Quehenberger Logistics

Usposabljanje za vaditelje

Mape z dokumentacijo za usposabljanje in kemični svinčniki na mizi, ob kateri sedijo zaposleni.

Naše notranje usposabljanje vaditeljev omogoča najvišjo kakovost na vseh področjih izobraževanj. Profesionalni vaditelji na učeče pripravnike prenašajo znanja s področja osnov, zakonodaje in poučevanja strokovne prakse. Kot del programa imajo tudi možnost postati certificirani ‘‘vaditelji pripravnikov‘‘. Poleg tega se lahko sodelujoči udeležijo ‘‘Izobraževalnega dne‘‘, kjer lahko razpravljajo o strokovni praksi ter o razvoju novih idej in razvoju mreže.

Imate kakšno vprašanje glede naših izobraževalnih programov oziroma se želite aktivno udeležiti strokovne prakse? Naše osebje iz oddelka človeških virov vam bo z veseljem podalo dodatne informacije!