Creating our digital DNA
Quehenberger setzt als zukunftsorientiertes Unternehmen auch auf die Vorteile der Digitalisierung im Bereich Human Resources.
Der Weg geht weg vom Formularwesen hin zu mehr Transparenz und einfacherem Handling. Im Fokus steht dabei die Neugestaltung der fachlichen Anforderungsprofile. Die Logistik ist ständig in Bewegung und es werden Spezialisten benötigt, die sich kontinuierlich weiterbilden und flexibel agieren können.
Quehenberger Logistics geht im Bereich der Aus- und Weiterbildung den digitalen Weg und hat hierzu mit Spedifort "Q eLearning", eine eigene eLearning Plattform für alle MitarbeiterInnen in ganz Europa entwickelt. Um Fachwissen, aufbauende Trainings, Prozesse, Tools und Weiterbildung noch effizienter und einfacher zu schulen und zugänglich zu machen. Q eLearning und somit die Aus- und Weiterbildung wird bei Quehenberger in den Arbeitsalltag integriert. Darüber hinaus kann mit der zugehörigen eLearning App immer und überall Wissen erworben werden.
Einen großen Mehrwert bringt für Quehenberger auch die Flexibilität - Lerninhalte können laufend aktualisiert und erweitert werden.
Das Tool ist einfach zu bedienen und vielfältig einsetzbar. Quehenberger setzt auf mehrstufige Trainings, um die Wissensaufnahme zu festigen - jeder Trainingskurs hat vorab ein Warm-Up zur Einstimmung und im Nachhinein eine After-Action meist in vorm eines kurzen Quizzes.
