Unsere Trainingsprogramme
Unser Erfolgsfaktor: Kontinuierliche Weiterbildung
Bei Quehenberger Logistics sehen wir unsere Mitarbeiter als größten Erfolgsfaktor. Deshalb investieren wir gezielt in ihre Entwicklung – mit praxisnahen Schulungen, individuellen Förderprogrammen und vielfältigen Karrierechancen in 11 Ländern. So fördern wir Talente und stärken unser Team für die Zukunft.
„Dienstleistung wird von Menschen gemacht, deshalb stehen bei uns die Menschen im Mittelpunkt.“
Young Generation Program
Das Young Generation Program bietet unseren Lehrlingen und Auszubildenden eine umfassende Ausbildung, die fachliches Know-how, methodische Fertigkeiten und soziale Kompetenzen gleichermaßen stärkt – für eine optimale Vorbereitung auf ihre berufliche Zukunft.
- Ausbildungsdauer: 3 bis 4 Jahre
- Inhalte: vielfältige Module, durchgeführt von internen und externen Trainern
- Mobilitätsprogramm: Zur Förderung von Sprachkompetenz und Eigenverantwortung können unsere Lehrlinge und Auszubildenden einen einmonatigen Auslandseinsatz absolvieren
Young Professional Program
Das Young Professional Program bereitet unsere Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit führenden Universitäten gezielt auf verantwortungsvolle Positionen als Führungskräfte oder Fachexperten vor. Die modular aufgebaute Ausbildung wird sowohl von akademischen Fachkräften als auch internen Experten vermittelt und schließt mit einem offiziellen Universitätszertifikat ab. Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kenntnisse in den Bereichen Führung, Betriebswirtschaft, Präsentation, Projektmanagement, Verhandlungsführung und Qualitätsmanagement. So ermöglichen wir ihnen eine gezielte persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie nachhaltige Karriereperspektiven im Unternehmen.
„Mit dem Lehrgang wollen wir Talente identifizieren und fördern, damit sie im Unternehmen einmal selbst Verantwortung übernehmen.“
Leadership Program
Das Leadership Program ist eine zentrale Weiterbildungsinitiative, die gezielt darauf ausgerichtet ist, die Führungskompetenzen unserer Führungskräfte nachhaltig zu stärken. Basierend auf einer klar definierten Führungsleitlinie stellt das Programm sicher, dass alle Führungskräfte die notwendige Qualifizierung erhalten, um ihre Rolle verantwortungsvoll und wirkungsvoll auszufüllen. In enger Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern werden Schlüsselthemen wie Führungsstil und Ethik, Kommunikation, Veränderungsmanagement, Motivation, Vertrieb sowie HR-Instrumente praxisnah vermittelt.
Q Operations Program
Das Q Operations Program richtet sich an alle Mitarbeiter in operativen Funktionen und wurde entwickelt, um praxisrelevantes Wissen und essenzielle Fähigkeiten für den Arbeitsalltag systematisch zu vermitteln. Das Programm umfasst zwölf Module – davon neun Basismodule und drei Fachmodule – die innerhalb eines Jahres durchgeführt werden. Durch den Einsatz eines ausgewogenen Mixes aus internen und externen Trainern gewährleisten wir vielfältige Perspektiven und fundiertes Fachwissen. Die Schulungen finden an verschiedenen Standorten statt, um den Teilnehmenden umfassende Einblicke in das Unternehmen zu ermöglichen und den Erfahrungsaustausch zu fördern.
Ausbildertraining
Unser internes Ausbildertraining sorgt für höchste Qualität in allen Bildungsprozessen. Professionelle Trainer vermitteln unseren Lehrlings- und Azubi-Beauftragten Fachwissen zu Grundlagen, Recht und Pädagogik in der Berufsausbildung. Auch eine Zertifizierung zum Lehrlingscoach ist in diesem Rahmen möglich. Zusätzlich haben die Teilnehmer im Rahmen eines Ausbildertags die Chance, Ausbildungsthemen zu besprechen, Ideen zu entwickeln und sich zu vernetzen.
Mit unserer Weiterentwicklungsstrategie setzen wir unsere Mitarbeiter gezielt auf die Überholspur – mit Engagement, Weitblick und voller Energie. Der Q Spirit ist spürbar: Wir fördern Potenziale, schaffen Perspektiven und gestalten gemeinsam die Zukunft von Quehenberger Logistics.
Lust, Teil dieser Dynamik zu sein oder mehr zu erfahren? Dann kontaktieren Sie unser HR-Team.
