Нашы праграмы навучання
Наш фактар поспеху: пастаяннае навучанне
У кампаніі Quehenberger Logistics мы лічым нашых супрацоўнікаў найважнейшым фактарам нашага поспеху. Таму мы спецыяльна інвестуем у іх развіццё — праз практычнае навучанне, індывідуальныя праграмы развіцця і разнастайныя кар'ерныя магчымасці ў 11 краінах. Такім чынам мы развіваем таленты і ўмацоўваем нашу каманду на будучыню.
„Паслугі ствараюцца людзьмі, таму людзі — наша ўвага.“
Young Generation Program
Праграма «Маладое пакаленне» прапануе нашым стажорам і стажорам комплексную падрыхтоўку, якая ўмацоўвае тэхнічныя веды, метадалагічныя навыкі і сацыяльныя кампетэнцыі ў роўнай ступені — для аптымальнай падрыхтоўкі да іх прафесійнай будучыні.
- Працягласць навучання: ад 3 да 4 гадоў
- Змест: Розныя модулі, якія праводзяцца ўнутранымі і знешнімі выкладчыкамі
- Праграма мабільнасці: Для развіцця моўных навыкаў і асабістай адказнасці нашы стажоры і вучні могуць прайсці аднамесячную камандзіроўку за мяжой
Young Professional Program
Праграма для маладых спецыялістаў, якая працуе ў супрацоўніцтве з вядучымі ўніверсітэтамі, спецыяльна рыхтуе нашых супрацоўнікаў да адказных пасад кіраўнікоў або экспертаў у прадметнай вобласці. Модульнае навучанне выкладаюць як акадэмічныя спецыялісты, так і ўнутраныя эксперты, і завяршаецца афіцыйным універсітэцкім сертыфікатам. Удзельнікі атрымліваюць усебаковыя веды ў галіне лідэрства, дзелавога адміністравання, навыкаў прэзентацыі, кіравання праектамі, перамоваў і кіравання якасцю. Гэта дазваляе ім мэтанакіравана развівацца асабіста і прафесійна, а таксама будаваць устойлівыя кар'ерныя перспектывы ў кампаніі.
„З дапамогай гэтага курса мы хочам выявіць і прасоўваць таленавітых людзей, каб яны маглі ўзяць на сябе адказнасць у кампаніі.“
Leadership Program
Праграма лідарства — гэта цэнтральная навучальная ініцыятыва, спецыяльна распрацаваная для ўстойлівага ўмацавання лідарскіх кампетэнцый нашых кіраўнікоў. Зыходзячы з выразна акрэсленых рэкамендацый па лідарстве, праграма гарантуе, што ўсе кіраўнікі атрымаюць неабходную кваліфікацыю для адказнага і эфектыўнага выканання сваіх абавязкаў. У цесным супрацоўніцтве з унутранымі і знешнімі трэнерамі ключавыя тэмы, такія як стыль і этыка лідарства, камунікацыя, кіраванне зменамі, матывацыя, продажы і інструменты кіравання персаналам, выкладаюцца на практыцы.
Q Operations Program
Праграма Q Operations прызначана для ўсіх супрацоўнікаў аперацыйных функцый і была распрацавана для сістэматычнага перадачы практычных ведаў і неабходных навыкаў для паўсядзённай працы. Праграма складаецца з дванаццаці модуляў, дзевяць з якіх з'яўляюцца базавымі і тры спецыялізаваныя, якія праводзяцца на працягу аднаго года. Выкарыстоўваючы збалансаванае спалучэнне ўнутраных і знешніх трэнераў, мы забяспечваем разнастайнасць поглядаў і глыбокія спецыяльныя веды. Навучальныя курсы праводзяцца ў розных месцах, каб даць удзельнікам поўнае ўяўленне аб кампаніі і спрыяць абмену вопытам.
Навучанне інструктараў
Наша ўнутраная праграма падрыхтоўкі інструктараў гарантуе найвышэйшую якасць ва ўсіх працэсах навучання. Прафесійныя трэнеры перадаюць нашым прадстаўнікам стажораў і стажораў спецыяльныя веды па асновах, прававых аспектах і педагогіцы прафесійнай падрыхтоўкі. У рамках гэтай праграмы таксама магчымая сертыфікацыя ў якасці трэнера-стажораў. Акрамя таго, удзельнікі маюць магчымасць абмеркаваць тэмы навучання, развіваць ідэі і наладжваць кантакты падчас дня інструктара.
У нашай стратэгіі развіцця мы спецыяльна накіроўваем нашых супрацоўнікаў на паскораны шлях — з адданасцю справе, бачаннем і энергіяй. Дух Q адчувальны: мы развіваем патэнцыял, ствараем магчымасці і сумесна фарміруем будучыню Quehenberger Logistics.
Зацікаўлены стаць часткай гэтай дынамікі або даведацца больш? Звяжыцеся з нашай камандай па кадрах.
