Наші навчальні програми
Наш фактор успіху: постійне навчання
У Quehenberger Logistics ми розглядаємо наших співробітників як найважливіший фактор нашого успіху. Саме тому ми спеціально інвестуємо в їхній розвиток – за допомогою практичного навчання, індивідуальних програм розвитку та різноманітних кар'єрних можливостей в 11 країнах. Саме так ми розвиваємо таланти та зміцнюємо нашу команду на майбутнє.
„Послуги створюються людьми, тому люди є нашим пріоритетом.“
Young Generation Program
Програма «Молоде покоління» пропонує нашим учням та стажерам комплексну підготовку, яка однаково зміцнює технічні знання, методологічні навички та соціальні компетенції – для оптимальної підготовки до їхнього професійного майбутнього.
- Тривалість навчання: від 3 до 4 років
- Зміст: Різноманітні модулі, що проводяться внутрішніми та зовнішніми тренерами
- Програма мобільності: Для розвитку мовних навичок та особистої відповідальності наші стажери та учні можуть пройти одномісячне відрядження за кордон
Young Professional Program
Програма для молодих спеціалістів, що діє у співпраці з провідними університетами, спеціально готує наших співробітників до відповідальних посад керівників або експертів з предметної області. Модульне навчання викладають як академічні фахівці, так і внутрішні експерти, і завершується офіційним університетським сертифікатом. Учасники отримують комплексні знання в галузі лідерства, бізнес-адміністрування, навичок презентації, управління проектами, ведення переговорів та управління якістю. Це дозволяє їм цілеспрямовано розвиватися особисто та професійно, а також будувати стабільні кар'єрні перспективи в компанії.
„За допомогою цього курсу ми хочемо виявити та просувати талановитих людей, щоб вони могли взяти на себе відповідальність у компанії.“
Leadership Program
Програма лідерства – це централізована навчальна ініціатива, спеціально розроблена для сталого зміцнення лідерських компетенцій наших менеджерів. Ґрунтуючись на чітко визначених принципах лідерства, програма гарантує, що всі менеджери отримають необхідну кваліфікацію для відповідального та ефективного виконання своїх ролей. У тісній співпраці з внутрішніми та зовнішніми тренерами ключові теми, такі як стиль та етика лідерства, комунікація, управління змінами, мотивація, продажі та інструменти управління персоналом, викладаються на практиці.
Q Operations Program
Програма Q Operations орієнтована на всіх співробітників операційних функцій і була розроблена для систематичного надання практичних знань та необхідних навичок для щоденної роботи. Програма складається з дванадцяти модулів – дев'ять з яких є базовими модулями та три спеціалізовані модулі – які проводяться протягом одного року. Завдяки збалансованому підбору внутрішніх та зовнішніх тренерів ми забезпечуємо різноманітні точки зору та глибокі спеціалізовані знання. Навчальні курси проводяться в різних місцях, щоб надати учасникам всебічне розуміння компанії та сприяти обміну досвідом.
Навчання інструкторів
Наша внутрішня програма навчання інструкторів забезпечує найвищу якість усіх навчальних процесів. Професійні тренери надають нашим представникам стажерів та стажерів спеціалізовані знання з основ, правових аспектів та педагогіки професійного навчання. У рамках цієї програми також можлива сертифікація як тренер-стажер. Крім того, учасники мають можливість обговорити теми навчання, розробити ідеї та налагодити зв'язки під час дня інструктора.
Завдяки нашій стратегії розвитку ми спеціально орієнтуємо наших співробітників на прискорений шлях розвитку – з відданістю, баченням та енергією. Дух Q відчувається: ми розвиваємо потенціал, створюємо можливості та разом формуємо майбутнє Quehenberger Logistics.
Зацікавлені стати частиною цієї динаміки або дізнатися більше? Зверніться до нашої команди з управління персоналом.
