Nasze programy szkoleniowe
Nasz czynnik sukcesu: ciągłe szkolenia
W Quehenberger Logistics postrzegamy naszych pracowników jako najważniejszy czynnik naszego sukcesu. Dlatego inwestujemy w ich rozwój – oferując praktyczne szkolenia, spersonalizowane programy rozwoju i różnorodne możliwości kariery w 11 krajach. W ten sposób pielęgnujemy talenty i wzmacniamy nasz zespół na przyszłość.
„Usługi tworzą ludzie, dlatego to właśnie ludzie są w centrum naszej uwagi.“
Young Generation Program
Program Młodego Pokolenia oferuje naszym praktykantom i stażystom wszechstronne szkolenia, które w równym stopniu wzmacniają wiedzę techniczną, umiejętności metodyczne i kompetencje społeczne – zapewniając optymalne przygotowanie do ich zawodowej przyszłości.
- Czas trwania szkolenia: od 3 do 4 lat
- Treść: Zróżnicowane moduły, prowadzone przez trenerów wewnętrznych i zewnętrznych
- Program mobilności: Aby rozwijać umiejętności językowe i poczucie odpowiedzialności, nasi praktykanci i stażyści mogą odbyć miesięczny wyjazd za granicę
Young Professional Program
Program Młodych Specjalistów, realizowany we współpracy z wiodącymi uniwersytetami, przygotowuje naszych pracowników do pełnienia odpowiedzialnych funkcji menedżerskich lub eksperckich. Szkolenie modułowe prowadzone jest zarówno przez specjalistów akademickich, jak i ekspertów wewnętrznych, a jego ukończenie stanowi oficjalny certyfikat uniwersytecki. Uczestnicy zdobywają kompleksową wiedzę z zakresu przywództwa, administracji biznesowej, umiejętności prezentacyjnych, zarządzania projektami, negocjacji i zarządzania jakością. Pozwala im to na ukierunkowany rozwój osobisty i zawodowy oraz budowanie stabilnych perspektyw kariery w firmie.
„Celem tego kursu jest identyfikowanie i awansowanie utalentowanych osób, aby mogły one przejąć obowiązki w firmie.“
Leadership Program
Program Liderów to centralna inicjatywa szkoleniowa, opracowana specjalnie w celu trwałego wzmocnienia kompetencji przywódczych naszych menedżerów. Oparty na jasno określonych wytycznych dotyczących przywództwa, program zapewnia wszystkim menedżerom niezbędne kwalifikacje do odpowiedzialnego i skutecznego wypełniania swoich obowiązków. W ścisłej współpracy z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi, kluczowe tematy, takie jak styl i etyka przywództwa, komunikacja, zarządzanie zmianą, motywacja, sprzedaż i narzędzia HR, są nauczane w praktyczny sposób.
Q Operations Program
Program Operacyjny Q jest skierowany do wszystkich pracowników działów operacyjnych i został opracowany w celu systematycznego przekazywania praktycznej wiedzy i umiejętności niezbędnych w codziennej pracy. Program składa się z dwunastu modułów – dziewięć z nich to moduły podstawowe, a trzy specjalistyczne – realizowanych w ciągu jednego roku. Dzięki zrównoważonemu doborowi trenerów wewnętrznych i zewnętrznych, zapewniamy różnorodne perspektywy i dogłębną wiedzę specjalistyczną. Szkolenia odbywają się w różnych lokalizacjach, aby zapewnić uczestnikom kompleksowy wgląd w działalność firmy i sprzyjać wymianie doświadczeń.
Szkolenie instruktorskie
Nasz wewnętrzny program szkolenia instruktorów gwarantuje najwyższą jakość we wszystkich procesach szkoleniowych. Profesjonalni trenerzy przekazują naszym przedstawicielom praktykantów i stażystów specjalistyczną wiedzę na temat podstaw, aspektów prawnych i pedagogiki szkolenia zawodowego. W ramach programu możliwe jest również uzyskanie certyfikatu trenera praktykantów. Ponadto, uczestnicy mają możliwość dyskusji na tematy szkoleniowe, rozwijania pomysłów i nawiązywania kontaktów podczas dnia instruktorskiego.
Dzięki naszej strategii rozwoju, stawiamy naszych pracowników na szybką ścieżkę rozwoju – z zaangażowaniem, wizją i energią. Duch Q jest wyczuwalny: pielęgnujemy potencjał, tworzymy możliwości i wspólnie kształtujemy przyszłość Quehenberger Logistics.
Chcesz dołączyć do tej dynamicznej społeczności lub dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z naszym zespołem HR.
