Investește în viitor.

Programele noastre de instruire

Pentru a continua să satisfacem cerințele tot mai mari ale clienților noștri în viitor, investim continuu în dezvoltarea specifică a angajaților noștri. Prin programe de formare structurate și practice, promovăm expertiza profesională, consolidăm potențialul individual și, astfel, asigurăm calitatea pe termen lung și forța inovatoare a serviciilor noastre.

Factorul nostru de succes: Formare continuă

La Quehenberger Logistics, considerăm angajații noștri drept cel mai important factor al succesului nostru. De aceea investim în mod special în dezvoltarea lor – cu instruire practică, programe de dezvoltare personalizate și oportunități de carieră diverse în 11 țări. Acesta este modul în care cultivăm talentele și ne consolidăm echipa pentru viitor.

„Serviciile sunt create de oameni, motiv pentru care oamenii sunt în centrul atenției noastre.“
Christian Fürstaller, CEO & Managing Partner

Young Generation Program

Programul Young Generation oferă ucenicilor și stagiarilor noștri o pregătire cuprinzătoare care consolidează în egală măsură cunoștințele tehnice, abilitățile metodologice și competențele sociale – pentru o pregătire optimă pentru viitorul lor profesional.

  • Durata formării: 3 până la 4 ani
  • Conținut: Module diverse, susținute de formatori interni și externi
  • Program de mobilitate: Pentru a promova abilitățile lingvistice și responsabilitatea personală, ucenicii și stagiarii noștri pot efectua o misiune de o lună în străinătate

Young Professional Program

Programul pentru Tinerii Profesioniști, în colaborare cu universități de top, pregătește în mod specific angajații noștri pentru poziții de responsabilitate, precum manageri sau experți în domeniu. Instruirea modulară este susținută atât de specialiști academici, cât și de experți interni și se încheie cu un certificat universitar oficial. Participanții dobândesc cunoștințe complete în domeniile leadershipului, administrării afacerilor, abilităților de prezentare, managementului de proiect, negocierii și managementului calității. Acest lucru le permite să urmărească o dezvoltare personală și profesională specifică și să își construiască perspective de carieră durabile în cadrul companiei.

„Prin acest curs, dorim să identificăm și să promovăm persoane talentate, astfel încât acestea să își poată asuma responsabilități în cadrul companiei.“
Klaus Hrazdira, COO Quehenberger Logistics

Leadership Program

Programul de Leadership este o inițiativă centrală de training concepută special pentru a consolida în mod sustenabil competențele de leadership ale managerilor noștri. Bazat pe niște linii directoare de leadership clar definite, programul asigură că toți managerii primesc calificările necesare pentru a-și îndeplini rolurile în mod responsabil și eficient. În strânsă colaborare cu formatori interni și externi, subiecte cheie precum stilul și etica de leadership, comunicarea, managementul schimbării, motivația, vânzările și instrumentele de resurse umane sunt predate într-un mod practic.

Q Operations Program

Programul Q Operations se adresează tuturor angajaților din funcții operaționale și a fost dezvoltat pentru a transmite sistematic cunoștințe practice și abilități esențiale pentru munca de zi cu zi. Programul cuprinde doisprezece module - dintre care nouă sunt module de bază și trei module specializate - care sunt livrate pe o perioadă de un an. Prin angajarea unui mix echilibrat de formatori interni și externi, asigurăm perspective diverse și cunoștințe de specialitate aprofundate. Cursurile de instruire au loc în diverse locații pentru a oferi participanților o perspectivă completă asupra companiei și pentru a promova schimbul de experiență.

Formarea instructorilor

Programul nostru intern de formare a instructorilor asigură cea mai înaltă calitate în toate procesele de formare. Formatorii profesioniști transmit cunoștințe de specialitate despre fundamentele, aspectele juridice și pedagogia formării profesionale reprezentanților noștri ucenici și stagiari. Certificarea ca instructor pentru ucenici este, de asemenea, posibilă în acest cadru. În plus, participanții au oportunitatea de a discuta subiecte de formare, de a dezvolta idei și de a-și crea rețele de contacte în timpul unei zile de instruire.

Prin strategia noastră de dezvoltare, ne plasăm angajații pe o cale rapidă – cu angajament, viziune și energie. Spiritul Q este palpabil: cultivăm potențialul, creăm oportunități și modelăm împreună viitorul Quehenberger Logistics.

 

Interesat să faci parte din această dinamică sau să afli mai multe? Contactează echipa noastră de resurse umane.