Naše školicí programy
Náš faktor úspěchu: Neustálé vzdělávání
Ve společnosti Quehenberger Logistics vnímáme naše zaměstnance jako nejdůležitější faktor našeho úspěchu. Proto investujeme cíleně do jejich rozvoje – prostřednictvím praktického školení, rozvojových programů na míru a rozmanitých kariérních příležitostí v 11 zemích. Takto rozvíjíme talenty a posilujeme náš tým pro budoucnost.
„Služby vytvářejí lidé, a proto se na ně zaměřujeme.“
Young Generation Program
Program Mladá generace nabízí našim učňům a stážistům komplexní školení, které posiluje technické know-how, metodologické dovednosti a sociální kompetence – pro optimální přípravu na jejich profesní budoucnost.
- Délka vzdělávání: 3 až 4 roky
- Obsah: Různorodé moduly vedené interními i externími školiteli
- Program mobility: Pro podporu jazykových dovedností a osobní odpovědnosti mohou naši učni a stážisté absolvovat měsíční stáž v zahraničí
Young Professional Program
Program Young Professional Program, ve spolupráci s předními univerzitami, cíleně připravuje naše zaměstnance na odpovědné pozice manažerů nebo odborníků na danou problematiku. Modulární školení vedou jak akademičtí specialisté, tak i interní experti a je zakončeno oficiálním univerzitním certifikátem. Účastníci získají komplexní znalosti v oblasti leadershipu, obchodní administrativy, prezentačních dovedností, projektového řízení, vyjednávání a řízení kvality. To jim umožňuje cílený osobní a profesní rozvoj a budování udržitelných kariérních vyhlídek ve společnosti.
„Prostřednictvím tohoto kurzu chceme identifikovat a povýšit talentované jedince, aby mohli převzít odpovědnost ve firmě.“
Leadership Program
Program vedení je centrální vzdělávací iniciativa, která je speciálně navržena tak, aby udržitelně posilovala vůdčí kompetence našich manažerů. Na základě jasně definovaných pokynů pro vedení program zajišťuje, aby všichni manažeři získali potřebnou kvalifikaci k zodpovědnému a efektivnímu plnění svých rolí. V úzké spolupráci s interními i externími školiteli jsou praktickým způsobem vyučována klíčová témata, jako je styl a etika vedení, komunikace, řízení změn, motivace, prodej a nástroje HR.
Q Operations Program
Program Q Operations je určen všem zaměstnancům v provozních funkcích a byl vyvinut s cílem systematicky poskytovat praktické znalosti a nezbytné dovednosti pro každodenní práci. Program se skládá z dvanácti modulů – z nichž devět je základních a tři specializované moduly – které jsou poskytovány po dobu jednoho roku. Díky vyvážené kombinaci interních a externích školitelů zajišťujeme rozmanité perspektivy a hluboké odborné znalosti. Školení probíhají na různých místech, aby účastníkům poskytli komplexní vhled do společnosti a podpořili výměnu zkušeností.
Školení instruktorů
Náš interní program školení instruktorů zajišťuje nejvyšší kvalitu ve všech školicích procesech. Profesionální školitelé předávají našim zástupcům učňů a stážistů odborné znalosti o základech, právních aspektech a pedagogice odborného vzdělávání. V tomto rámci je možná i certifikace jako kouč učňů. Účastníci mají navíc během dne s instruktorem možnost diskutovat o tématech školení, rozvíjet nápady a navazovat kontakty.
V naší strategii rozvoje cíleně urychlujeme rozvoj našich zaměstnanců – s nasazením, vizí a energií. Duch Q je hmatatelný: Podporujeme potenciál, vytváříme příležitosti a společně utváříme budoucnost společnosti Quehenberger Logistics.
Máte zájem stát se součástí této dynamiky nebo se dozvědět více? Kontaktujte náš personální tým.
