Наши программы обучения
Наш фактор успеха: постоянное обучение
В Quehenberger Logistics мы считаем своих сотрудников важнейшим фактором нашего успеха. Именно поэтому мы инвестируем в их развитие, предлагая практическое обучение, индивидуальные программы развития и разнообразные карьерные возможности в 11 странах. Так мы развиваем таланты и укрепляем нашу команду на будущее.
„Услуги создаются людьми, поэтому люди находятся в центре нашего внимания.“
Young Generation Program
Программа «Молодое поколение» предлагает нашим ученикам и стажерам комплексную подготовку, которая в равной степени укрепляет технические знания, методические навыки и социальные компетенции — для оптимальной подготовки к их профессиональному будущему.
- Продолжительность обучения: 3–4 года
- Содержание: Разнообразные модули, преподаваемые внутренними и внешними тренерами
- Программа мобильности: Для развития языковых навыков и личной ответственности наши стажеры и практиканты могут пройти месячную стажировку за рубежом.
Young Professional Program
Программа «Молодой специалист», реализуемая в сотрудничестве с ведущими университетами, целенаправленно готовит наших сотрудников к ответственным должностям руководителей или экспертов в предметной области. Модульное обучение проводится как академическими специалистами, так и внутренними экспертами, и по итогам выдается официальный сертификат университета. Участники приобретают комплексные знания в области лидерства, делового администрирования, навыков презентации, управления проектами, ведения переговоров и управления качеством. Это позволяет им добиваться целенаправленного личностного и профессионального развития и строить устойчивые карьерные перспективы в компании.
„С помощью этого курса мы хотим выявить и продвинуть талантливых людей, чтобы они могли взять на себя ответственность в компании.“
Leadership Program
Программа развития лидерства – это центральная обучающая инициатива, специально разработанная для устойчивого развития лидерских компетенций наших менеджеров. Программа основана на чётко сформулированных принципах лидерства и гарантирует, что все менеджеры получат необходимую квалификацию для ответственного и эффективного выполнения своих обязанностей. В тесном сотрудничестве с внутренними и внешними тренерами ключевые темы, такие как стиль и этика лидерства, коммуникация, управление изменениями, мотивация, продажи и инструменты управления персоналом, преподаются на практике.
Q Operations Program
Программа Q Operations предназначена для всех сотрудников, занятых в операционных функциях, и разработана для систематической передачи практических знаний и навыков, необходимых для повседневной работы. Программа состоит из двенадцати модулей, девять из которых базовые, а три – специализированные, которые осваиваются в течение одного года. Благодаря сбалансированному составу внутренних и внешних тренеров мы обеспечиваем разнообразие точек зрения и глубокие специальные знания. Учебные курсы проводятся в разных местах, что позволяет участникам получить полное представление о компании и способствует обмену опытом.
Подготовка инструкторов
Наша внутренняя программа подготовки инструкторов обеспечивает высочайшее качество всех процессов обучения. Профессиональные инструкторы передают нашим представителям, представляющим учеников и стажеров, специальные знания по основам, юридическим аспектам и педагогике профессионального обучения. В рамках этой программы также возможна сертификация инструктора для учеников. Кроме того, участники имеют возможность обсуждать темы обучения, развивать идеи и общаться в рамках дня инструктора.
Наша стратегия развития направлена на ускоренное развитие наших сотрудников – благодаря целеустремленности, дальновидности и энергии. Дух Q ощутим: мы развиваем потенциал, создаём возможности и совместно формируем будущее Quehenberger Logistics.
Хотите присоединиться к этой динамике или узнать больше? Свяжитесь с нашей командой по работе с персоналом.
