Naše tréningové programy
Náš faktor úspechu: Neustále vzdelávanie
V spoločnosti Quehenberger Logistics vnímame našich zamestnancov ako najdôležitejší faktor nášho úspechu. Preto investujeme cielene do ich rozvoja – prostredníctvom praktického školenia, programov rozvoja na mieru a rozmanitých kariérnych príležitostí v 11 krajinách. Takto podporujeme talenty a posilňujeme náš tím pre budúcnosť.
„Služby vytvárajú ľudia, a preto sú ľudia naším cieľom.“
Young Generation Program
Program Mladá generácia ponúka našim učňom a stážistom komplexné vzdelávanie, ktoré posilňuje technické know-how, metodologické zručnosti a sociálne kompetencie – pre optimálnu prípravu na ich profesionálnu budúcnosť.
- Trvanie odbornej prípravy: 3 až 4 roky
- Obsah: Rôznorodé moduly vedené internými a externými lektormi
- Program mobility: Na podporu jazykových zručností a osobnej zodpovednosti môžu naši učni a stážisti absolvovať mesačnú stáž v zahraničí
Young Professional Program
Program pre mladých profesionálov v spolupráci s poprednými univerzitami cielene pripravuje našich zamestnancov na zodpovedné pozície manažérov alebo odborníkov na danú problematiku. Modulárne školenie vedú akademickí špecialisti aj interní experti a končí sa oficiálnym univerzitným certifikátom. Účastníci získajú komplexné vedomosti v oblastiach vedenia, obchodnej administratívy, prezentačných zručností, projektového riadenia, vyjednávania a riadenia kvality. To im umožňuje cielený osobný a profesionálny rozvoj a budovanie udržateľných kariérnych vyhliadok v rámci spoločnosti.
„Prostredníctvom tohto kurzu chceme identifikovať a povýšiť talentovaných jednotlivcov, aby mohli prevziať zodpovednosť v rámci spoločnosti.“
Leadership Program
Program vedenia je centrálna vzdelávacia iniciatíva špeciálne navrhnutá na udržateľné posilnenie vodcovských kompetencií našich manažérov. Na základe jasne definovaných smerníc pre vedenie program zabezpečuje, aby všetci manažéri získali potrebnú kvalifikáciu na zodpovedné a efektívne plnenie svojich úloh. V úzkej spolupráci s internými a externými školiteľmi sa kľúčové témy, ako je štýl a etika vedenia, komunikácia, riadenie zmien, motivácia, predaj a nástroje HR, vyučujú praktickým spôsobom.
Q Operations Program
Program Q Operations je určený pre všetkých zamestnancov v prevádzkových funkciách a bol vyvinutý s cieľom systematicky poskytovať praktické vedomosti a základné zručnosti pre každodennú prácu. Program pozostáva z dvanástich modulov – deväť z nich sú základné moduly a tri špecializované moduly – ktoré sú poskytované počas jedného roka. Vďaka vyváženej kombinácii interných a externých školiteľov zabezpečujeme rozmanité perspektívy a hlboké odborné znalosti. Školenia sa konajú na rôznych miestach, aby účastníkom poskytli komplexný prehľad o spoločnosti a podporili výmenu skúseností.
Školenie inštruktorov
Náš interný program školenia inštruktorov zabezpečuje najvyššiu kvalitu vo všetkých procesoch školenia. Profesionálni školitelia odovzdávajú našim zástupcom učňov a stážistov odborné znalosti o základoch, právnych aspektoch a pedagogike odborného vzdelávania. V tomto rámci je možná aj certifikácia ako kouč učňov. Účastníci majú navyše počas dňa inštruktora možnosť diskutovať o témach školení, rozvíjať nápady a nadväzovať kontakty.
V našej stratégii rozvoja cielene usmerňujeme našich zamestnancov na rýchlejšiu dráhu – s odhodlaním, víziou a energiou. Duch Q je hmatateľný: Podporujeme potenciál, vytvárame príležitosti a spoločne formujeme budúcnosť spoločnosti Quehenberger Logistics.
