Képzési programjaink
Bízunk a továbbképzésekben
Meg vagyunk győződve róla, hogy egy vállalat legnagyobb potenciálja a munkatársaiban rejlik. Ezért a Quehenberger aktívan fektet be szakértői számára különböző gyakornoki programokba és továbbképzésekbe. Legyen szó pályakezdőkről vagy tapasztalattal rendelkezőkről: Vonzó fejlődési lehetőségeket kínálunk csapatunk tagjainak 15 országban.
Young Generation Program
A Young Generation Program gyakornokok és ipari tanoncok számára kínál egy átfogó, szakmai, módszertani és szociális készségeket fejlesztő képzést.
- Képzési idő: 3-4 év
- Tartalom: különböző modulok céges oktatókkal és külső trénerekkel
- Mobilitás program: A nyelvtudás és az önállóság fejlesztése érdekében gyakornokaink egy hónapon keresztül külföldön gyűjtenek tapasztalatot.
Young Professional Program
A Young Professional Program keretén belül egyetemekkel együttműködve jelenlegi munkatársaink vezetői vagy szakértői képzésen vehetnek részt. A képzés egyetemi bizonyítvánnyal zárul.
A tananyag modulárisan épül fel és öt intenzív kurzusból áll. A résztvevők jártasságot szereznek vezetési, közgazdaságtani, előadói, tárgyalási, minőségbiztosítási és projektmenedzsmenttel kapcsolatos témakörökben.
„Tanfolyamainkkal fel szeretnénk fedezni a tehetségeket és támogatni szeretnénk fejlődésüket, hogy egyszer felelősségteljes pozíciót tölthessenek be vállalaltunknál.“
Ausbildertraining
Belső tréningünk oktatóink számára a képzési folyamatok magas minőségét szolgálja. Professzionális trénerek adják át tudásukat a gyakornokok és ipari tanoncok képzésért felelős megbízottaknak jogi és pedagógiai területen. Ráadásul résztvevőink egy szakmai nap keretén belül lehetőséget kapnak, hogy átbeszéljenek bizonyos eseteket, ötleteljenek és megismerkedjenek egymással.
Kérdése van képzési programjainkkal kapcsolatban vagy szeretne részt venni oktatóként gyakornokok képzésében? HR-es munkatársaink bármikor örömmel állnak rendelkezésére, hogy további információval szolgáljanak!