Egy munkatársakból álló csapat egy labirintust ábrázoló plakát előtt térdel, melyen közösen próbálnak átjuttatni egy figurát fonalak segítségével. Egy munkatársakból álló csapat egy labirintust ábrázoló plakát előtt térdel, melyen közösen próbálnak átjuttatni egy figurát fonalak segítségével.
Befektetés a jövőbe.

Képzési programjaink

Hogy a jövőben is optimálisan tudjunk alkalmazkodni ügyfeleink igényeihez, munkatársaink számára jól átgondolt tematikájú belső képzési programokat kínálunk.

Bízunk a továbbképzésekben

Meg vagyunk győződve  róla, hogy egy vállalat legnagyobb potenciálja a munkatársaiban rejlik. Ezért a Quehenberger aktívan fektet be szakértői számára különböző gyakornoki programokba és továbbképzésekbe. Legyen szó pályakezdőkről vagy tapasztalattal rendelkezőkről:  Vonzó fejlődési lehetőségeket kínálunk csapatunk tagjainak 20 országban.

Young Generation Program

Egy csapat munkatárs, akik egy épület előtt motiváltan a levegőbe ugranak.

A Young Generation Program gyakornokok és ipari tanoncok számára kínál egy átfogó, szakmai, módszertani és szociális készségeket fejlesztő képzést.

  • Képzési idő: 3-4 év
  • Tartalom: különböző modulok céges oktatókkal  és külső trénerekkel
  • Mobilitás program: A nyelvtudás és az önállóság fejlesztése érdekében gyakornokaink egy hónapon keresztül külföldön gyűjtenek tapasztalatot.

Q Direct Program

Két munkatárs áll egy piros tehergépjármű mellet és papírokkal a kezülben beszélgetnek.

A Q Direct Program lehetővé teszi érdeklődő munkatársaink számára, hogy továbbképezzék magukat fuvarozási szakértővé. Előfeltétele a lezárt tanulmányok megléte.

Pályát váltókat is várunk a Q Direct Program-ba. Az optimális továbbképzés érdekében e-learninges tananyagot és hagyományos osztálytermi képzést is kapnak a résztvevők két lépcsős rendszerben, kiegészítve a Young Generation Program egyes moduljaival.
 

Young Professional Program

Egy csapat munkatárs, akik egy bot körül állnak és fonalakat tartanak a kezükben, melyek a bothoz vannak erősítve.

A Young Professional Program keretén belül egyetemekkel együttműködve jelenlegi munkatársaink vezetői vagy szakértői képzésen vehetnek részt. A képzés egyetemi bizonyítvánnyal zárul. 

A tananyag modulárisan épül fel és öt intenzív kurzusból áll. A résztvevők jártasságot szereznek vezetési, közgazdaságtani, előadói, tárgyalási, minőségbiztosítási és projektmenedzsmenttel kapcsolatos témakörökben.

„Tanfolyamainkkal fel szeretnénk fedezni a tehetségeket és támogatni szeretnénk fejlődésüket, hogy egyszer felelősségteljes pozíciót tölthessenek be vállalaltunknál.“
Klaus Hrazdira, COO Quehenberger Logistics

Ausbildertraining

Mappák képzési anyagokkal és golyóstollakkal egy asztalon, melynél munkatársak ülnek.

Belső tréningünk oktatóink számára a képzési folyamatok magas minőségét szolgálja. Professzionális trénerek adják át tudásukat a gyakornokok és ipari tanoncok képzésért felelős megbízottaknak jogi és pedagógiai területen. Ráadásul résztvevőink egy szakmai nap keretén belül lehetőséget kapnak, hogy átbeszéljenek bizonyos eseteket, ötleteljenek és megismerkedjenek egymással.

Kérdése van képzési programjainkkal kapcsolatban vagy szeretne részt venni  oktatóként gyakornokok képzésében? HR-es munkatársaink bármikor örömmel állnak rendelkezésére, hogy további információval szolgáljanak!