Képzési programjaink
Sikertényezőnk: Folyamatos képzés
A Quehenberger Logistics-nál munkatársainkat tekintjük sikerünk legfontosabb tényezőjének. Ezért fektetünk be kifejezetten a fejlesztésükbe – gyakorlati képzéssel, személyre szabott fejlesztési programokkal és változatos karrierlehetőségekkel 11 országban. Így ápoljuk a tehetségeket és erősítjük csapatunkat a jövőre nézve.
„A szolgáltatásokat emberek nyújtják, ezért az emberek állnak a középpontban.“
Young Generation Program
A Fiatal Generáció Program átfogó képzést kínál gyakornokainknak és gyakornokainknak, amely egyaránt erősíti a technikai ismereteket, a módszertani készségeket és a szociális kompetenciákat – a szakmai jövőjükre való optimális felkészülés érdekében.
- Képzési időtartam: 3-4 év
- Tartalom: Különböző modulok, belső és külső oktatók által lebonyolítva
- Mobilitási program: A nyelvi készségek és a személyes felelősségvállalás fejlesztése érdekében gyakornokaink és gyakornokaink egy hónapos külföldi kiküldetést teljesíthetnek.
Young Professional Program
A Fiatal Szakember Program vezető egyetemekkel együttműködve kifejezetten felkészíti munkatársainkat felelősségteljes vezetői vagy szakértői pozíciókra. A moduláris képzést mind akadémiai szakemberek, mind belső szakértők oktatják, és hivatalos egyetemi bizonyítvánnyal zárul. A résztvevők átfogó ismereteket szereznek a vezetés, az üzleti adminisztráció, a prezentációs készségek, a projektmenedzsment, a tárgyalás és a minőségirányítás területén. Ez lehetővé teszi számukra, hogy célzott személyes és szakmai fejlődést érjenek el, és fenntartható karrierlehetőségeket építsenek ki a vállalaton belül.
„Ezzel a kurzussal szeretnénk azonosítani és támogatni a tehetséges egyéneket, hogy felelősséget vállalhassanak a vállalaton belül.“
Leadership Program
A Vezetőképző Program egy központi képzési kezdeményezés, amelyet kifejezetten vezetőink vezetői kompetenciáinak fenntartható erősítésére terveztek. A világosan meghatározott vezetői irányelvek alapján a program biztosítja, hogy minden vezető megszerezze a szükséges képesítéseket szerepének felelősségteljes és hatékony ellátásához. Belső és külső trénerekkel szoros együttműködésben olyan kulcsfontosságú témákat oktatunk gyakorlati módon, mint a vezetési stílus és etika, a kommunikáció, a változásmenedzsment, a motiváció, az értékesítés és a HR-eszközök.
Q Operations Program
A Q Operations Program minden operatív feladatkörben dolgozó alkalmazottnak szól, és a mindennapi munkavégzéshez szükséges gyakorlati ismeretek és alapvető készségek szisztematikus átadására lett kidolgozva. A program tizenkét modulból áll – amelyek közül kilenc alapmodul és három speciális modul –, amelyeket egy év alatt valósítunk meg. Belső és külső oktatók kiegyensúlyozott keverékének alkalmazásával biztosítjuk a sokszínű perspektívákat és az alapos szakmai ismereteket. A képzések különböző helyszíneken zajlanak, hogy a résztvevők átfogó betekintést nyerjenek a vállalat működésébe, és elősegítsék a tapasztalatcserét.
Oktatói képzés
Belső oktatóképzési programunk biztosítja a legmagasabb minőséget minden képzési folyamatban. Professzionális oktatók adják át szaktudásukat a szakképzés alapjairól, jogi vonatkozásairól és pedagógiájáról a gyakornoki és gyakornoki képviselőinknek. Ezen a kereten belül gyakornoki coach minősítés is megszerzhető. Ezenkívül a résztvevőknek lehetőségük van a képzési témák megvitatására, ötletek kidolgozására és kapcsolatépítésre egy oktatói nap során.
Fejlesztési stratégiánkkal célzottan gyorsított pályára helyezzük alkalmazottainkat – elkötelezettséggel, jövőképpel és energiával. A Q szellem kézzelfogható: Támogatjuk a potenciált, lehetőségeket teremtünk, és közösen alakítjuk a Quehenberger Logistics jövőjét.
Érdekli, hogy részese legyen ennek a dinamikának, vagy többet szeretne megtudni? Lépjen kapcsolatba HR csapatunkkal.
