Нашите програми за обучение
Нашият фактор за успех: Непрекъснато обучение
В Quehenberger Logistics ние виждаме нашите служители като най-важния фактор за нашия успех. Ето защо инвестираме специално в тяхното развитие – с практическо обучение, персонализирани програми за развитие и разнообразни възможности за кариера в 11 държави. Ето как ние подхранваме талантите и укрепваме екипа си за в бъдеще.
„Услугите се правят от хора, затова хората са наш фокус.“
Young Generation Program
Програмата „Младо поколение“ предлага на нашите чираци и стажанти цялостно обучение, което укрепва едновременно техническите познания, методологичните умения и социалните компетенции – за оптимална подготовка за тяхното професионално бъдеще.
- Продължителност на обучението: 3 до 4 години
- Съдържание: Разнообразни модули, водени от вътрешни и външни обучители
- Програма за мобилност: За да насърчим езиковите си умения и личната отговорност, нашите чираци и стажанти могат да изпълнят едномесечна командировка в чужбина
Young Professional Program
Програмата за млади професионалисти, в сътрудничество с водещи университети, подготвя нашите служители специално за отговорни позиции като мениджъри или експерти по темата. Модулното обучение се води както от академични специалисти, така и от вътрешни експерти и завършва с официален университетски сертификат. Участниците придобиват всеобхватни знания в областите на лидерството, бизнес администрацията, презентационните умения, управлението на проекти, воденето на преговори и управлението на качеството. Това им позволява да се стремят към целенасочено личностно и професионално развитие и да изградят устойчиви кариерни перспективи в компанията.
„С този курс искаме да идентифицираме и повишим талантливи хора, така че те да могат да поемат отговорност в компанията.“
Leadership Program
Програмата за лидерство е централна инициатива за обучение, специално разработена за устойчиво укрепване на лидерските компетенции на нашите мениджъри. Базирана на ясно дефинирани насоки за лидерство, програмата гарантира, че всички мениджъри получават необходимата квалификация, за да изпълняват ролите си отговорно и ефективно. В тясно сътрудничество с вътрешни и външни обучители, ключови теми като стил и етика на лидерство, комуникация, управление на промените, мотивация, продажби и инструменти за управление на човешките ресурси се преподават по практичен начин.
Q Operations Program
Програмата Q Operations е насочена към всички служители с оперативни функции и е разработена, за да предоставя систематично практически знания и основни умения за ежедневна работа. Програмата се състои от дванадесет модула – девет от които са основни модули и три специализирани модула – които се провеждат в рамките на една година. Чрез балансирана комбинация от вътрешни и външни обучители, ние гарантираме разнообразни перспективи и задълбочени специализирани знания. Обучителните курсове се провеждат на различни места, за да предоставят на участниците цялостна информация за компанията и да насърчат обмена на опит.
Обучение на инструктори
Нашата вътрешна програма за обучение на инструктори гарантира най-високо качество във всички процеси на обучение. Професионални обучители предоставят на нашите представители на стажантите и чираците специализирани знания по основите, правните аспекти и педагогиката на професионалното обучение. В тази рамка е възможно и сертифициране като чирак-треньор. Освен това, участниците имат възможност да обсъждат теми за обучение, да развиват идеи и да създават контакти по време на ден с инструктор.
С нашата стратегия за развитие, ние целенасочено насочваме служителите си към ускорено развитие – с ангажираност, визия и енергия. Духът Q е осезаем: Ние насърчаваме потенциала, създаваме възможности и съвместно оформяме бъдещето на Quehenberger Logistics.
Интересувате ли се да бъдете част от тази динамика или да научите повече? Свържете се с нашия екип по човешки ресурси.
