Naši programi obuke
Naš faktor uspjeha: Kontinuirana edukacija
U Quehenberger Logistics, naše zaposlenike smatramo najvažnijim faktorom našeg uspjeha. Zato posebno ulažemo u njihov razvoj – s praktičnom obukom, prilagođenim programima razvoja i raznolikim mogućnostima karijere u 11 zemalja. Na taj način njegujemo talente i jačamo naš tim za budućnost.
„Usluge pružaju ljudi, zato su ljudi naš fokus.“
Young Generation Program
Program Mlada generacija nudi našim naučnicima i pripravnicima sveobuhvatnu obuku koja podjednako jača tehnička znanja, metodološke vještine i društvene kompetencije – za optimalnu pripremu za njihovu profesionalnu budućnost.
- Trajanje osposobljavanja: 3 do 4 godine
- Sadržaj: Raznovrsni moduli koje vode interni i eksterni treneri
- Program mobilnosti: Kako bismo unaprijedili jezične vještine i osobnu odgovornost, naši naučnici i pripravnici mogu obaviti jednomjesečni rad u inozemstvu
Young Professional Program
Program za mlade stručnjake, u suradnji s vodećim sveučilištima, posebno priprema naše zaposlenike za odgovorne pozicije menadžera ili stručnjaka za predmetnu materiju. Modularnu obuku vode akademski stručnjaci i interni stručnjaci, a završava službenim sveučilišnim certifikatom. Sudionici stječu sveobuhvatno znanje iz područja vodstva, poslovne administracije, prezentacijskih vještina, upravljanja projektima, pregovaranja i upravljanja kvalitetom. To im omogućuje ciljani osobni i profesionalni razvoj te izgradnju održivih karijernih izgleda unutar tvrtke.
„Ovim tečajem želimo prepoznati i promovirati talentirane pojedince kako bi mogli preuzeti odgovornost unutar tvrtke.“
Leadership Program
Program vodstva je središnja inicijativa za obuku posebno osmišljena za održivo jačanje liderskih kompetencija naših menadžera. Na temelju jasno definiranih smjernica za vodstvo, program osigurava da svi menadžeri dobiju potrebne kvalifikacije za odgovorno i učinkovito obavljanje svojih uloga. U bliskoj suradnji s internim i eksternim trenerima, ključne teme poput stila i etike vođenja, komunikacije, upravljanja promjenama, motivacije, prodaje i HR alata podučavaju se na praktičan način.
Q Operations Program
Program Q Operations namijenjen je svim zaposlenicima u operativnim funkcijama i razvijen je kako bi sustavno prenio praktična znanja i bitne vještine za svakodnevni rad. Program se sastoji od dvanaest modula - od kojih su devet osnovni moduli i tri specijalizirana modula - koji se provode tijekom jedne godine. Korištenjem uravnotežene kombinacije internih i vanjskih trenera osiguravamo raznolike perspektive i dubinsko specijalizirano znanje. Tečajevi obuke održavaju se na različitim lokacijama kako bi polaznicima pružili sveobuhvatan uvid u tvrtku i potaknuli razmjenu iskustava.
Obuka instruktora
Naš interni program obuke instruktora osigurava najvišu kvalitetu u svim procesima obuke. Profesionalni treneri prenose specijalizirana znanja o osnovama, pravnim aspektima i pedagogiji strukovnog obrazovanja našim predstavnicima naučnika i pripravnika. U ovom okviru moguća je i certifikacija za trenera naučnika. Osim toga, sudionici imaju priliku raspravljati o temama obuke, razvijati ideje i umrežavati se tijekom dana instruktora.
Našom strategijom razvoja, posebno smo usmjerili naše zaposlenike na ubrzani put – s predanošću, vizijom i energijom. Q Spirit je opipljiv: potičemo potencijal, stvaramo prilike i zajednički oblikujemo budućnost Quehenberger Logistics.
Želite li biti dio ove dinamike ili saznati više? Kontaktirajte naš HR tim.
